大企業が大切にするものは社員よりも世間体

この時期になると毎年言われるのが

「計画年休を設定してください」

「年に◯◯日は有給を取って下さい」

っていう決まり文句。

この言葉にはいつも疑問が浮かぶのです。

年休を計画しろと言うくらいなら、◯◯日は有給取れと言うくらいなら、自由に有給が取れる環境を作る方が、よっぽど社員は嬉しいと思う。

上司の顔色を伺わなくても、周りの人たちに気を使わなくても、自由に有給が取れる環境を。

うちの会社はこんなに有給取得率が良いんです！

うちの会社は年に数日、必ず休める日が作れるんです！

とかいう外見的なホワイトカラーはいらなっくて。

ちなみに計画年休と言えども有給を消化します。

（知らない方への補足説明です。）

計画年休と言えども必ず休めるとも限りません。（会社にもよると思いますが。）

予定を入れられたら出社するしかありません。

話は少し逸れましたが、内面的にホワイトな会社は、自然と外見的にもホワイトになるのではないかと思います。

もっと長い目で物事見れたら良いのにとは思いますが、利益を求める企業である限り、目の前の利益／不利益に目がいってしまうのでしょうか。

とは言え、私はあまり気にせず有給とるタイプなので、計画年休設定しなきゃ｡｡｡というプレッシャーはないんですけどね。

少し感じる所があったので、ブログにしてみました！